Il Decreto P.a. diventa legge. Longobardi (UIL FPL): ancora una volta i dipendenti delle funzioni locali vengono penalizzati dal Governo

“Un’ennesima occasione persa da parte del Governo.” Così Rita Longobardi, Segretaria generale della UIL FPL, commenta l’approvazione anche in Senato del Decreto PA, che rischia di ampliare ulteriormente il divario retributivo non solo tra i dipendenti dei diversi comparti della Pubblica Amministrazione, ma anche tra gli stessi lavoratori e lavoratrici delle Funzioni locali. “Si continua […]

Report sul negoziato per il rinnovo del CCNL Confcommercio Salute, Sanità e Cura

In data 5 maggio 2025 alle ore 11:00, si è svolto a Roma presso la sede nazionale di Confcommercio l’incontro tra le OO.SS Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs e la delegazione di Confcommercio salute, sanità e cura per il rinnovo del CCNL. Le sigle sindacali hanno illustrato e approfondito i contenuti della […]

Emendamento salario accessorio negli enti locali: sì al rafforzamento delle retribuzioni locali, ma servono garanzie di equità

“Accogliamo con favore l’emendamento che consente l’aumento delle risorse accessorie per i dipendenti degli enti locali, riconoscendo la necessità – da noi già ampiamente rappresentata anche in sede di audizione sul Decreto PA – di intervenire sul divario retributivo tra funzioni locali e funzioni centrali. “Questo emendamento va nella direzione giusta: è un primo passo […]

Report sul tavolo tecnico presso l’Arana dedicato alla Polizia locale

Nella giornata odierna, 2 aprile, si è svolto presso l’Aran il tavolo tecnico dedicato alla Polizia Locale. In apertura, l’Aran ha accolto la nostra proposta di istituire un tavolo tecnico per affrontare le problematiche dei piccoli comuni, il cui incontro è stato calendarizzato per il prossimo 30 aprile. In quella sede si potranno programmare ulteriori […]

CCNL Federculture: report sulla trattativa per il rinnovo del triennio 2022-2024

Si è svolta ieri  la trattativa relativa al rinnovo del CCNL Federculture relativo al triennio 2022-2024. Purtroppo, nonostante gli affidamenti che ci eravamo dati al precedente incontro, la parte datoriale non ha nemmeno questa volta provveduto a presentarci una proposta economica complessiva di rinnovo di un contratto che, occorre ribadire, è scaduto il 31.12.2024. L’unica […]